Goed werkgeverschap

Coop biedt een veilige, gezonde en prettige werkomgeving en helpt medewerkers om hun talenten te ontwikkelen.

Het verschil maken voor onze mensen

“Coop biedt uitdagend werk in een constructieve werksfeer met gerichte ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden voor medewerkers die dat willen.” 

Judith Peters, Directeur Human Resources bij Coop

Hoe maken wij samen ’t verschil

Opleiden en ontwikkelen

Coop is een lerende organisatie die transparant is over doorgroeimogelijkheden en de opleidingen die daarbij horen.

Verzuimpreventie

We voorkomen verzuim door medewerkers gezond en vitaal te houden, met afwisselend en plezierig werk.

Meer weten over goed werkgeverschap 

Goed werkgeverschap

Met wie maken wij
samen 't verschil

 Resultaten & Ambities

E-learning

31009

certificaten voor e-learning verstrekt in 2020 (27.268 in filialen en 3.741 bij ondernemers).

Doelstelling 2020

Geen doelstelling op geformuleerd

Ambitie 2021

Nieuwe doelstelling op specifieke leerpaden, passend bij functie.

Zorgbudget

€40.000

zorgbudget ingezet voor o.a. fysiotherapie en trauma­verwerking in samenwerking met onze zorgverzekeraar.

Doelstelling 2020

€ 40.000

zorgbudget

Ambitie 2021

€ 37.000

zorgbudget

Wajong

66

medewerkers vanuit de Wajong in dienst.

Doelstelling 2020

Het is onze ambitie om in al onze filialen, productiebedrijven, distributiecentra en servicekantoor minimaal één jonge medewerker met een afstand tot de arbeidsmarkt (Wajongere) in dienst te hebben.

Ambitie 2021

De ambitie blijft staan; zodra er meer begeleiding kan worden geboden, breiden we het aantal jonge wajong-medewerkers weer uit.

Ziekteverzuim

5,5%

ziekteverzuim

(excl. zwangerschap).

Doelstelling 2020

3,5%

Ambitie 2021

3,5%

Bedrijfsongevallen

9

bedrijfsongevallen in 2020, 6 meer dan in 2019.

Doelstelling 2020

0

bedrijfsongevallen

Ambitie 2021

0

bedrijfsongevallen

= Behaald

= Deels behaald

video-play-button